WASHINGTON – L’administration Biden prévoit d’étudier l’utilisation de la technologie par les entreprises pour surveiller et gérer les travailleurs, ce qui, selon elle, devient de plus en plus courant et peut entraîner de « graves risques pour les travailleurs ».
Le Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison Blanche (OSTP), dans un article de blog, a sollicité les commentaires des employés sur leur expérience avec la technologie de surveillance et a demandé aux employeurs et aux éditeurs de logiciels comment ils les développaient et les utilisaient.
« Bien que ces technologies puissent bénéficier à la fois aux travailleurs et aux employeurs dans certains cas, elles peuvent également créer de graves risques pour les travailleurs », a déclaré l’OSTP.
« La surveillance des conversations peut dissuader les travailleurs d’exercer leur droit de s’organiser et de négocier collectivement avec leurs employeurs. Et, lorsqu’elle est associée aux décisions de l’employeur en matière de rémunération, de discipline et de promotion, la surveillance automatisée peut entraîner un traitement différent ou une discrimination des travailleurs.
Les défenseurs critiquent depuis des années la manière dont les entreprises utilisent cette technologie, affirmant qu’elle peut violer la vie privée des travailleurs, entraver les activités syndicales et permettre la discrimination.
L’administration Biden a fait des questions de travail une pièce maîtresse de ses politiques économiques, après des années de salaires qui n’ont pas suivi l’inflation sur des bases comme le logement. Reuters
