Un employé qui a apporté des balances sur son lieu de travail pour peser ses employés « minces » a suscité un débat après qu’une personne qui a déclaré que cela s’était produit sur son lieu de travail s’est adressée à Mumsnet pour obtenir des opinions.
« Je travaille dans un bureau avec une vingtaine d’autres personnes. Un collègue a commencé à apporter des balances pour que lui et d’autres puissent se peser devant les autres », a écrit l’utilisateur de Mumsnet dans un article intitulé « collègue apporte des balances au travail et commence à peser personnes. »
« Tout le monde se tient en cercle autour de la balance et regarde se peser à tour de rôle. Jusqu’à présent, j’ai réussi à éviter qu’on me demande de me peser devant les autres, peut-être parce que je suis en surpoids.
L’utilisateur de Mumsnet a poursuivi en disant que l’équipe de direction de ce lieu de travail n’est pas dérangée par ce qui se passe, et qu’elle l’encourage même en se joignant et en se pesant.
Stock image d’une femme debout sur une échelle. Un article de Mumsnet a suscité une discussion animée sur la question de savoir s’il est sain de discuter du poids et de l’image corporelle au travail. Getty Images
Depuis qu’il a été partagé sur la plateforme de médias sociaux le 23 mars par @SFG112112, le message, qui peut être vu ici, a été commenté plus de 380 fois. La majorité des utilisateurs de Mumsnet ont haussé les sourcils devant l’obsession inhabituelle de l’homme de peser ses collègues.
« Ce n’est pas le cas, s’ils veulent le faire, ils doivent aller dans un endroit privé, pas au bureau devant tout le monde. Cela pourrait être incroyablement déclencheur pour quiconque a ou a eu un trouble de l’alimentation », a commenté un utilisateur. « Ce n’est pas non plus professionnel, c’est du travail, pas des observateurs de poids. »
« À quelle fin ? Sont-ils sur un coup de pied de santé et veulent-ils suivre les progrès ? Votre message en déduit qu’ils le font simplement comme une chose à faire, ce qui est un comportement étrange », a déclaré un autre utilisateur.
Un autre utilisateur a ajouté: « S’ils le font parce qu’un groupe d’entre eux essaie collectivement d’améliorer leur santé, c’est une chose, mais la ligne dans le sable est de savoir s’ils essaient de contraindre / intimider / » encourager « d’autres personnes rejoindre.
« Si une minorité de personnes le font et qu’il n’y a pas de commentaires ou d’invitations à d’autres personnes à se joindre, c’est OK. S’ils vous invitent, ce n’est pas le cas. Si tout le monde le fait sauf vous, ce n’est pas OK, c’est de l’intimidation indirecte. »
Comment pouvez-vous pratiquer la positivité corporelle ?
Bien qu’il n’y ait eu aucune suggestion que l’environnement de travail de l’affiche originale soit hostile ou qu’il fasse honte aux employés pour leur morphologie, la publication a suscité un débat en ligne sur la question de savoir si ce comportement est sain ou non.
Le consensus général est que les lieux de travail devraient pratiquer et promouvoir des messages de positivité corporelle, et qu’ils ne devraient pas discriminer en fonction du poids d’un employé.
Le Wellbeing Trust est une fondation qui défend la santé mentale au Royaume-Uni. Il cite l’utilisation d’affirmations positives comme un moyen par lequel les gens peuvent commencer à pratiquer et à promouvoir la positivité corporelle.
« L’un des moyens les plus élémentaires et les plus efficaces de pratiquer l’amour de soi est de le parler à haute voix et de le parler souvent, surtout lorsqu’il est difficile d’être reconnaissant pour notre corps », déclare le Wellbeing Trust.
« Donnez-vous quotidiennement des encouragements et des rappels verbaux. Cela peut signifier vous dire une chose gentille dans le miroir le matin, ou placer des notes autocollantes encourageantes sur votre table de chevet, ou même mettre des encouragements quotidiens dans votre téléphone ou votre ordinateur. -l’amour et les mantras positifs pour le corps qui vous parlent. »
Avez-vous eu un dilemme au travail? Faites-le nous savoir via life@newsweek.com. Nous pouvons demander conseil à des experts et votre histoire pourrait être publiée sur Newsweek.
